Opuszczanie pracy przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej ilości dni na zwolnieniu płaci je pracodawca, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z licznych narzędzi, które pozwolą skontrolować skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zacząć właściwe działania naprawcze, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje zwiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia może się stać przyczyną groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.