Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem dobrych pracowników.
Na pewno sytuacja tego typu ma miejsce w technologicznych branżach, tam już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.
Sytuacja tego typu będzie bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.
Co ważne, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ilość ludzi bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Wbrew tezom wielu ludzi, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo pojawienia się ogromnej ilości urządzeń i maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych profesji i tworzenie się innych.
Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.