Opuszczanie pracy z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni będzie je płacił właściciel firmy, a następnie obowiązek ten przejmuje ZUS.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w takie działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą oszacować wysokość ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zainicjować właściwe działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, ten czynnik to jeden z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie rezultatem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków niesie dla nich życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.